DIE GESELLSCHAFTSORGANISATION Der Organisationseinheiten der Gesellschaft sind: die Direktion und sieben Tochtergesellschaften, die keine juristische Personen sind. Die Direktion ist mit Sitz in Skopje und die Tochtergesellschaften: REK Bitola – Novaci mit Sitz in Novaci, REK Oslomej – Oslomej mit Sitz in Oslomej, HEC Mavrovo – Gostivar mit Sitz in Gostivar, HEC Crn Drim – Struga mit Sitz in Struga HEC Treska – Skopje mit Sitz in Skopje, HEC Tikves – Kavadarci mit Sitz in Kavadarci und Energetika – Skopje mit Sitz in Skopje. Jede Tochtergesellschaft wird von einem Direktor bzw. mehreren Direktoren geleitet, die vom Führungsvorstand ernannt werden. Ihre Aufgaben sind in der Satzung und in dem Regelbuch für die interne Gesellschaftorganisation festgelegt. Mit dem Regelbuch für interne Organisation ist genau die interne Organisation der Gesellschaft nach Branchen, Abteilungen, Einheiten mit Arbeitsstellen und Beschreibung der Arbeitsaufgaben für jede Arbeitsstelle festgelegt.

GRUNDKAPITAL Das Grundkapital der Gesellschaft beträgt 31.738.878.000 Denars oder 517.818.006 EUR nach dem Kurs der Nationalbank von Nordmazedonien. Das Grundkapital der Gesellschaft ist in 31.738.878 Stammaktien mit einem Nennwert von 1.000 Denaren geteilt.

ANGESTELLTE UND QUALIFIKATIONSSTRUKTUR DER ANGESTELLTEN

In AG ESM – Skopje gibt es einschließlich das Jahr 2019 4692 Angestellte, davon: in der Tochtergesellschaft HEC Mavrovo – Gostivar 307, in der Tochtergesellschaft HEC Crn Drim – Struga 213, in der Tochtergesellschaft HEC Tikves – Kavadarci 92, in der Tochtergesellschaft HEC Treska – Skopje 104, in der Tochtergesellschaft REK Bitola – Novaci 2.711 in der Tochtergesellschaft REK Oslomej – Oslomej 877, in der Tochtergesellschaft Energetika – Skopje 152 und in der Direktion – Skopje 235.

Nach dem Bildungsniveau sind die meisten Mitarbeiter oder 44% mit Bildungsgrad IV – Oberschule, 21% der Mitarbeiter mit Bildungsgrad III – Oberschule, 9Mitarbeiter mit Bildungsgrad II, 13% mit VII / 1- Bildungsgrad oder Hochschule, 6% mit Bildungsgrad I  – ungelerntes Personal, 3% mit Bildungsgrad VI – Hochschulbildung, 2% mit Bildungsgrad V –  hochqualifizierte Arbeitskräfte, 1% mit Bildungsgrad VII / 2 – Master und fast 0,2% der Mitarbeiter der Gesellschaft mit VIII Grad – PhDs.